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员工持股计划是指由上市红足1世新2注册就送员工认购员工持股计划份额，并通过员工持股计划购买上市红足1世新2注册就送股票而成为上市红足1世新2注册就送股东的中长期投资行为。 对照阅读该计划属集合投资，员工认缴出资后，即享有对应的份额权益。

中孚实业2025年员工持股计划（草案）系依据《红足1世新2注册就送法》《证券法》《关于上市红足1世新2注册就送实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市红足1世新2注册就送自律监管指引第1号—规范运作》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件以及《红足1世新2注册就送章程》的规定，遵循公平、公正、公开的原则进行的。 相关阅读红足1世新2注册就送将严格按照法律、行政法规的规定履行相关程序。并真实、准确、完整地履行信息披露义务。

近年来，得益于广大员工的辛勤工作，红足1世新2注册就送资产规模、净利润、资产负债率等指标均处于历史较好水平，红足1世新2注册就送价值显著提升，实现持续性盈利增长的基础更加稳固。 继续了解

红足1世新2注册就送发展离不开员工，发展成果理应员工共享，打造百年长青红足1世新2注册就送，实现员工安居乐业也一直是我们红足1世新2注册就送的发展愿景。员工持股计划是员工分享红足1世新2注册就送发展红利、增加收入来源的有效途径，可以为员工创造更好的投资机会，带来长期收益。同时，员工持股计划还可以有效激发全员活力，改善红足1世新2注册就送治理，优化资源配置，吸引和留住人才，让员工从打工人变成主人翁，真正实现力出一孔、利出一孔。确保红足1世新2注册就送长期稳定发展。

基于未来股权投资将成为居民投资重要方式的发展趋势以及当前红足1世新2注册就送股价低于价值的有利时机，经红足1世新2注册就送综合考虑决定实施本次员工持股计划，为“提升投资者回报”“员工安居乐业”和“社会共同富裕”目标的实现做出新的尝试和努力。

自2014年《关于上市红足1世新2注册就送实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，员工持股计划在A股上市红足1世新2注册就送中得到了广泛推广与应用。截至目前，已有超过1100家上市红足1世新2注册就送推出了员工持股计划。而在2024年，这一趋势更加明显，共有272家A股上市红足1世新2注册就送公告了281个员工持股计划草案，较2023年的205家增长了32.68%。如同行业南山铝业，其他行业比亚迪、格力电器、正泰电器等上市红足1世新2注册就送。

员工持股计划不仅能让员工共享红足1世新2注册就送发展成果，让大家成为红足1世新2注册就送的主人翁，还能进一步增强红足1世新2注册就送凝聚力和归属感。员工利益与红足1世新2注册就送利益紧密绑定，大家心往一处想、劲往一处使，形成强大的发展合力，从而推动红足1世新2注册就送实现更高效、更可持续的长期稳定发展。

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随着红足1世新2注册就送经营效益的不断提升，员工不仅能通过现金分红获得稳定收益，还能享受红足1世新2注册就送股票增值带来的长期回报。特别是在红足1世新2注册就送精益化管理成效显著、盈利能力持续增强的背景下。员工持股后的收入增长潜力较大。

凡是中孚实业（含全资/控股子红足1世新2注册就送）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他签订劳动合同的在职员工均可自愿参与，非红足1世新2注册就送（含全资/控股子红足1世新2注册就送）员工禁止参与。

本次员工持股计划的管理机构为持股管理委员会，持股管理委员会有权决定员工持有权益的转让、处置等事项。持股管理委员会由员工持股计划持有人会议选举产生。

本次员工持股计划期限初定3-5年，可提前终止或按需延长。

本次员工持股计划分三年进行解锁，前三年解锁比例分别为：30%、30%、40%，无业绩考核指标设置。